Apakah Anda punya minat kuat di bidang HRD tapi terhalang karena latar belakang pendidikan Anda bukan HR? Atau mungkin Anda adalah career switcher yang merasa "terlalu jauh" untuk mulai dari nol? Itu adalah kekhawatiran yang wajar! Faktanya, banyak pencari kerja di Banyumas gagal menembus posisi HR bukan karena ijazah, tetapi karena kurangnya skill praktis yang dibutuhkan perusahaan. Yang terpenting adalah kemauan dan penguasaan skill praktis. Pelatihan Staf SDM Banyumas di Kompetensiku.id dirancang khusus sebagai jalur cepat bagi non-HR untuk menguasai kompetensi dasar dan memulai karir Anda di dunia HRD.

Mengapa Pelatihan Ini Ideal Bagi Career Switcher?

Kami menghilangkan kurikulum yang terlalu teoritis dan fokus pada 100% praktik yang aplikatif. Pelatihan ini adalah bootcamp yang mengubah Anda dari nol pengetahuan menjadi staf yang siap kerja. Apa yang membuat pelatihan ini berbeda dari yang lain?

• Materi Disajikan dari Dasar. Kami memulai dari definisi hingga praktik. Anda akan diajarkan membaca regulasi ketenagakerjaan, menghitung PPh 21, dan mengelola BPJS dari tahap paling dasar.
• Mentor Praktisi yang Supportive. Instruktur kami adalah HR Manager berpengalaman yang sudah terbiasa membimbing staf entry-level.
• Simulasi Studi Kasus Nyata. Anda akan mengerjakan simulasi payroll, filing digital, dan penyusunan kontrak kerja persis seperti yang dilakukan staf HR harian.

Pelatihan ini menawarkan transformasi dari skill lama menjadi skill SDM yang teruji. Program pelatihan staf SDM Banyumas ini menghilangkan skill gap dan memberikan sertifikasi resmi (BNSP) yang berfungsi sebagai "pengalaman kerja awal" di CV mereka.

Dari Nol Pengalaman Menuju Sertifikasi Resmi BNSP dalam Hitungan Minggu!

Melalui Pelatihan Staf SDM di Kompetensiku.id, kamu akan mempelajari keterampilan praktis yang benar-benar dibutuhkan di lapangan. Pelatihan ini bukan sekadar teori. Dengan pendekatan berbasis kompetensi dan sertifikasi resmi BNSP, kamu akan dibimbing agar siap bekerja dan bersaing secara profesional. Bahkan jika kamu seorang career switcher sekalipun. Gambaran perjalanan kariermu setelah pelatihan seperti ini:

• Tahap awal. Kamu memulai dari pelatihan Staf SDM di Kompetensiku.id, menguasai keterampilan inti seperti administrasi personalia, manajemen data karyawan, dan dokumentasi HR digital.
• Transisi pekerjaan. Setelah lulus, kamu melamar posisi seperti HR Admin atau Staf SDM Junior. Di tahap ini, sertifikat BNSP yang kamu miliki menjadi nilai tambah.
• Pengembangan karier (1 - 2 tahun). Kamu mulai menguasai peranmu. Beradaptasi, belajar dari pengalaman, dan memperluas jejaring. Banyak alumni Kompetensiku.id yang kemudian dipercaya menangani rekrutmen, absensi, atau payroll dengan lebih mandiri.
• Naik ke posisi menengah. Dengan pengalaman dan performa yang stabil, kamu bisa melangkah menjadi Supervisor SDM atau Officer SDM Senior. Kompetensimu semakin diakui, dan keahlian yang dulu kamu pelajari kini jadi aset nyata dalam organisasi.
• Menuju posisi strategis. Dari sini, arah kariermu terbuka lebar, mulai dari menjadi HR Business Partner, Manajer SDM, atau Spesialis Pengembangan SDM. Di titik ini, pengalaman lintas bidang yang dulu kamu miliki justru jadi keunggulan unik.

Catatan: Setiap perjalanan karier bersifat individual, tetapi dengan keterampilan dan sertifikasi resmi, peluang kamu meningkat signifikan dibanding kandidat lain.

4 Modul Wajib yang Mengubah Pemula Menjadi Profesional

Kami fokuskan pada modul pakem yang wajib dikuasai staf entry-level:

1. Menyusun Uraian Jabatan. Praktik analisis jabatan yang meliputi identifikasi pekerjaan, pengumpulan data, dan penulisan uraian jabatan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) organisasi.
2. Administrasi Pengupahan. Praktik menghitung dan membuat berbagai jenis laporan gaji, mengelola data kehadiran karyawan untuk dasar perhitungan upah, dan mendokumentasikan semua transaksi pengupahan sesuai prosedur dan melaporkan secara akurat.
3. Administrasi Jaminan. Praktik proses pendaftaran, pembaharuan data, menghitung iuran, menangani klaim kecelakaan kerja atau cuti melahirkan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan.
4. Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM. Menguasai tata cara pengarsipan database karyawan (employee file) yang rapi dan memahami administrasi absensi dan cuti, pelaporan dan dokumentasi, serta kepatuhan dan komunikasi.

Siap Jadi Staf SDM?

Daftar Pelatihan Staf SDM Banyumas bersama Kompetensiku.id sekarang juga dan pelajari bagaimana mengubah potensi menjadi profesi.

Klik di sini untuk melihat jadwal pelatihan terdekat dan amankan slot Anda sebelum kuota penuh!