Dunia kerja saat ini menuntut profesional untuk cepat beradaptasi dan membuat keputusan yang tepat. Sayangnya, masih banyak staf yang menjalankan tugas tanpa keterampilan yang memadai. Jika tanggung jawab pekerjaan terus meningkat sementara kemampuan tidak berkembang, kinerja kerja akan terancam menurun. Oleh karena itu, mengikuti Pelatihan Staf SDM Majalaya di Kompetensiku.id menjadi kebutuhan strategis untuk meningkatkan performa SDM.

Manfaat Pelatihan Staf SDM Majalaya

• Peningkatan Karier. Kompetensi yang diperoleh mendapat pengakuan skala nasional, memastikan pekerjaan dilakukan sesuai dengan standar industri dan regulasi ketenagakerjaan.
• Profesionalisme dan Rasa Percaya Diri. Peserta akan semakin mahir dalam proses rekrutmen dan pengelolaan SDM, serta mampu membuat keputusan manajemen dengan lebih konsisten dan tepat.
• Efisiensi Strategis. Peserta dilatih untuk menganalisis kebutuhan pelatihan dan merancang sistem kerja yang lebih terstruktur dan efisien dalam organisasi.

Hasil Nyata Pelatihan dan Dampaknya terhadap Karier

Setelah mengikuti Pelatihan Staf SDM di Kompetensiku.id, para alumni melaporkan perubahan signifikan dalam karier mereka. Mereka menjadi lebih memahami proses seleksi dan manajemen administrasi karyawan. Tidak hanya itu, wawasan baru dari setiap sesi pelatihan bisa langsung diaplikasikan di tempat kerja.

Banyak dari alumni kemudian memperoleh posisi baru di bidang HR (Sumber Daya Manusia). Pelatihan ini bukan hanya soal teori, tetapi juga membentuk cara berpikir kritis dalam pengambilan keputusan. Selain itu, Sertifikat BNSP yang diperoleh bukanlah sekadar dokumen formal, melainkan bukti nyata kesiapan untuk naik jenjang karier dan mengambil peran strategis dalam kebijakan SDM.

Materi Kompetensi dalam Pelatihan Skema Staf SDM

Skema pelatihan staf SDM meliputi unit kompetensi yang telah disesuaikan berdasarkan Unit Kompetensi BNSP, yaitu:

1. Menyusun Uraian Jabatan, mencakup penyusunan uraian jabatan serta analisis kebutuhan posisi.
2. Melakukan Administrasi Pengupahan, belajar menghitung gaji, tunjangan, lembur, serta menyusun pelaporan upah.
3. Melakukan Administrasi Jaminan Sosial, meliputi proses pendaftaran asuransi sosial, klaim, dan pendokumentasian jaminan sosial.
4. Melakukan Administrasi Kebijakan MSDM, implementasi kebijakan SDM, pelaporan, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi perusahaan dan ketenagakerjaan.

Langkah Berikutnya?

Jika kamu tertarik bergabung, tim Kompetensiku.id siap membantu. Informasi lebih lengkap terkait pendaftaran, hubungi 0816343741 (WhatsApp) atau kunjungi situs Kompetensiku.id.