Dinamika industri Probolinggo yang terus berkembang, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) sering kali memastikan kepatuhan dan efisiensi operasional. Namun, banyak staf SDM di daerah masih terjebak permasalahan umum. Contohnya, gagal dalam menyusun rincian jabatan yang spesifik, atau kesalahan input data yang berujung pada audit merepotkan. Hal tersebut masih dapat diperbaiki, dengan cara mengikuti Pelatihan Staf SDM Probolinggo dari Kompetensiku.id.

Manfaat Pelatihan sebagai Investasi Kepatuhan & Efisiensi

Mengapa Pelatihan Staf SDM di Probolinggo ini wajib? Sebuah data tren industri menunjukkan bahwa perusahaan dengan standar manajemen SDM yang buruk memiliki tingkat turnover karyawan 2 - 3 kali lebih tinggi. Pelatihan ini hadir untuk memperbaiki proses kerja inti SDM agar selaras dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Fokusnya adalah pada keahlian praktis yang langsung berdampak pada kinerja perusahaan, yaitu:

• Pencegahan Human Error dalam perhitungan gaji dan administrasi tunjangan.
• Penguatan Dasar Hukum untuk kebijakan internal perusahaan.
• Penyelarasan Kompetensi staf SDM dengan ekspektasi industri nasional.

Hasil "Real" Setelah Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan yang berfokus pada unit kompetensi BNSP, peserta tidak hanya pulang membawa materi, tetapi membawa portofolio kompetensi yang siap pakai.

• Administrasi Gaji dan Jamsostek yang Zero-Mistake. Peserta akan mahir dalam menghitung gaji, PPh 21, dan mengelola iuran BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan sesuai regulasi terbaru.
• Dasar Karier yang Kuat. Kompetensi ini adalah pondasi karier yang kokoh. Staf SDM yang tersertifikasi BNSP dinilai memiliki kapabilitas mumpuni dan sering diprioritaskan untuk promosi atau posisi manajerial.
• Contoh Gambaran Karier. Seorang Staf Administrasi SDM yang tersertifikasi BNSP berpotensi naik menjadi Supervisor HR dalam 2 - 3 tahun karena penguasaan teknis yang teruji.

Materi Pelatihan Staf SDM Berdasarkan Standar BNSP

Pelatihan ini secara spesifik membedah unit-unit kompetensi inti Staf SDM sesuai skema BNSP:

1. Menyusun Uraian Jabatan. Fokus pada job analysis dan job design yang menghasilkan uraian jabatan fungsional.
2. Melakukan Administrasi Pengupahan. Memastikan keakuratan perhitungan payroll termasuk komponen gaji pokok, tunjangan, dan potongan yang sesuai regulasi pemerintah.
3. Melakukan Administrasi Jaminan Sosial. Memahami hak dan kewajiban perusahaan serta karyawan terkait BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta prosedur klaim/pendaftaran yang benar.
4. Melakukan Administrasi Kebijakan MSDM. Mampu mengaplikasikan kebijakan perusahaan (seperti cuti, absensi, hingga prosedur disiplin) yang selaras dengan UU Ketenagakerjaan.

Daftar Pelatihan Staf SDM Probolinggo Sekarang!

Tingkatkan standar profesionalisme Anda bersama Kompetensiku.id. Daftar dan konsultasi gratis dengan cara:

Hubungi: WhatsApp https://wa.me/62816343741

Kunjungi: Kompetensiku.id