Seringkali, IPK tinggi tidak cukup menjamin Anda diterima di departemen HRD. Perusahaan bukan hanya mencari nilai A, tetapi juga skill praktik. Banyak fresh graduate yang bingung dan gugup saat dihadapkan dengan istilah teknis HR yang krusial, seperti perhitungan PPh 21, prosedur e-filing BPJS, atau menyusun Job Specification yang efektif. Gap antara teori kampus dan realitas kerja inilah yang sering membuat Anda gagal dalam wawancara. Jangan biarkan skill gap ini menghambat karier Anda! Solusinya adalah dengan mengikuti Pelatihan Staf SDM Purwokerto di Kompetensiku.id.

Mengapa Pelatihan Staf SDM Menjadi Solusi Tepat Mengatasi Skill Gap?

Pelatihan Staf SDM di Kompetensiku.id adalah langkah yang tepat karena kami mengubah kurva belajar Anda. Alih-alih belajar trial and error di kantor, Anda akan mendapatkan fast track praktik yang terstruktur.

• Jembatan dari Teori ke Praktik. Program kami dirancang sebagai simulasi kantor HRD nyata. Kami tidak lagi membahas definisi, tetapi langsung mempraktikkan proses perhitungan payroll menggunakan template yang digunakan industri dan sistem filing digital.
• Menghilangkan Ketakutan Istilah Teknis. Kami memecah istilah-istilah kompleks seperti BPJS, PPh 21, dan PKWT menjadi modul yang mudah dipahami. Anda akan belajar menggunakan istilah tersebut, bukan sekadar menghafalnya.
• Validasi Kompetensi Diri. Dengan memiliki sertifikasi resmi, Anda mendapatkan pengakuan bahwa Anda sudah layak kerja di bidang HR, menghilangkan keraguan perusahaan terhadap minimnya pengalaman Anda.

Bersama Kompetensiku Menangkan Persaingan Kerja Bidang HR

Buktikan bahwa Anda bukan fresh graduate biasa! Sertifikasi kompetensi resmi yang Anda peroleh adalah sinyal kualitas yang meyakinkan HRD di Purwokerto bahwa Anda siap tempur. Inilah yang akan Anda capai:

• Keunggulan Skill Teknis. Anda mampu langsung menangani Administrasi Pengupahan dan Jaminan Sosial yang rawan kesalahan, menjadikan Anda aset berharga sejak hari pertama.
• Gambaran Karir Awal yang Jelas. Dalam 3 - 6 bulan pertama, Anda akan dipertimbangkan untuk posisi Staf Payroll Spesialis atau Koordinator Administrasi HRD.
• Mengalahkan Pesaing. Ketika User melihat sertifikasi yang memvalidasi 4 unit kompetensi teknis (Uraian Jabatan, Pengupahan, Jaminan, Kebijakan MSDM), mereka akan memilih Anda karena kompetensi teruji, bukan hanya karena jurusan kuliah.

Modul Wajib Atasi Kebingungan Istilah Teknis HR

Kami fokus mengubah istilah teknis yang memusingkan menjadi skill praktik yang bisa Anda kuasai:

1. Uraian Jabatan Praktis. Praktik membuat Job Specification yang marketable dan terukur, menghilangkan keraguan dalam skill rekrutmen.
2. Administrasi Pengupahan (Pajak & Tunjangan). Memecah perhitungan PPh 21, komponen lembur, dan tunjangan ke dalam langkah-langkah praktis anti-salah hitung.
3. Kepatuhan Jaminan Sosial. Memahami proses e-filing dan pelaporan iuran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan sesuai regulasi terbaru.
4. Administrasi Kebijakan MSDM. Menguasai cara dokumentasi dan pengarsipan PKWT, SP, dan kebijakan cuti agar sah di mata hukum.

Jangan Tunda Lagi!

Jangan biarkan skill gap dan kebingungan istilah teknis menghambat peluang karir Anda di Purwokerto. Daftar sekarang Pelatihan Staf SDM Purwokerto via WhatsApp 0816343741.

DAFTAR PELATIHAN STAF SDM PURWOKERTO SEKARANG!