Di Kabupaten Sumenep, staf SDM banyak menghadapi dilema dalam menyusun kebijakan HR, administrasi pengupahan, hingga jaminan sosial. Di sisi lain, beban kerja harian sangat padat sehingga sulit mengikuti pelatihan tatap muka untuk meningkatkan kompetensi. Padahal, keterampilan SDM yang matang sangat penting untuk mendukung pertumbuhan organisasi lokal. Oleh karena itu, untuk meningkatkan keterampilan ini, Anda dapat mengikuti Pelatihan dan Sertifikasi Staf SDM Sumenep di Kompetensiku.id.

Manfaat Pelatihan Staf SDM Sumenep

• Efisiensi Waktu dengan Blended Learning. Metode blended learning menggabungkan materi online on-demand dengan sesi live mentoring. Peserta bisa belajar kapan saja, misalnya malam hari setelah urusan kantor selesai.
• Fleksibilitas Akses. Dengan modul on-demand, Anda bisa kembali menonton ulang materi penting seperti prosedur administrasi upah atau kebijakan jaminan sosial.
• Pendampingan Intensif. Kompetensiku.id menyediakan mentor ahli yang siap membimbing secara virtual. Pendekatan ini memastikan setiap peserta mendapatkan bimbingan personal, bukan hanya sekadar konten pasif.
• Relevansi Kompetensi Lokal. Pelatihan ini dirancang berdasarkan Unit Kompetensi Skema Staf SDM BNSP, yang disesuaikan dengan kebutuhan riil organisasi di Sumenep dan sekitarnya.
• Tren Industri SDM. Di era digital, banyak perusahaan dan instansi pemerintah semakin mengutamakan HR yang menguasai administrasi digital, kebijakan jaminan sosial, dan struktur jabatan berbasis kompetensi.

Hasil Nyata Setelah Pelatihan

Peserta Pelatihan Staf SDM Sumenep umumnya mengalami perkembangan profesional yang dapat dirasakan langsung dalam 1-3 bulan setelah pelatihan. Beberapa hasil yang paling sering dicapai:

• Meningkatnya Kepercayaan dari Pimpinan. Setelah memahami cara menyusun uraian jabatan, administrasi upah, dan jaminan sosial secara rapi, staf biasanya dipercaya menangani tugas yang lebih strategis.
• Peluang Kenaikan Posisi. Di beberapa instansi dan perusahaan lokal di Jawa Timur, posisi staf SDM yang mampu mengelola administrasi upah dan jaminan sosial dengan benar sering menjadi jalur promosi ke posisi HR Officer atau Supervisor Administrasi SDM.
• Potensi Kenaikan Gaji. Karyawan yang menguasai administrasi pengupahan dan BPJS biasanya berada di jalur kompensasi lebih baik karena perannya sangat krusial dan berisiko tinggi jika terjadi kesalahan.

Dari pengalaman peserta pelatihan serupa di Kompetensiku.id, kenaikan gaji umumnya berkisar 5 - 12% setelah mereka memegang tanggung jawab administrasi HR secara penuh.

Fokus Materi Pelatihan Skema Staf SDM

Dalam pelatihan ini, modul disusun berdasarkan Unit Kompetensi Skema Staf SDM BNSP, yaitu:

1. Menyusun Uraian Jabatan. Peserta diajarkan teknik analisis jabatan, identifikasi tugas dan tanggung jawab, serta menyusun deskripsi pekerjaan yang efektif.
2. Melakukan Administrasi Pengupahan. Materi mencakup cara menghitung upah dasar, tunjangan, potongan, lembur, dan kewajiban pajak serta BPJS.
3. Melakukan Administrasi Jaminan Sosial. Peserta fokus diajarkan pada proses pendaftaran karyawan ke BPJS, pelaporan, dan integrasi data karyawan agar maksimal.
4. Melakukan Administrasi Kebijakan MSDM. Peserta belajar menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR seperti rekrutmen, promosi, pelatihan internal, serta sistem penilaian kinerja.

Bergabung Sekarang!

Daftar Pelatihan & Sertifikasi Staf SDM Sumenep di Kompetensiku.id sekarang juga! Informasi lebih lengkap terkait pendaftaran, hubungi 0816343741 (WhatsApp) atau kunjungi situs Kompetensiku.id.