Dalam pengelolaan sumber daya manusia, supervisor SDM memegang peran kunci sebagai penghubung antara kebijakan manajemen dan pelaksanaan di tingkat operasional. Ketika kebijakan tidak diterapkan dengan baik ke dalam praktik kerja, berbagai persoalan mudah muncul. Namun, tantangan ini sering dihadapi tanpa dukungan kompetensi yang memadai. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa peran supervisor SDM membutuhkan penguatan melalui pelatihan yang terstruktur dan berbasis standar. Melihat kondisi ini, Kompetensiku.id menghadirkan Pelatihan Supervisor SDM Mojokerto sebagai upaya membekali supervisor SDM dengan kompetensi menyusun sistem MSDM yang terarah, terukur, dan sesuai standar nasional.

Mengapa Supervisor SDM Perlu Dibekali Kompetensi yang Tepat?

Pelatihan Supervisor SDM penting karena tuntutan peran supervisor kini tidak lagi bersifat administratif, melainkan strategis dan sistemik. Supervisor SDM dituntut memahami regulasi ketenagakerjaan, manajemen kinerja, penyelesaian konflik, serta pengembangan tim agar sistem SDM berjalan efektif. Tanpa kompetensi yang memadai, kebijakan perusahaan berisiko tidak diterapkan secara konsisten dan justru menimbulkan masalah baru. Karena itu, pelatihan menjadi fondasi penting untuk membangun peran supervisor SDM yang profesional dan berdampak nyata bagi organisasi.

Pelatihan Berbasis BNSP sebagai Solusi Penguatan Peran

Melalui Pelatihan Supervisor SDM yang diselenggarakan oleh Kompetensiku.id, peserta dibekali kompetensi yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia dan sertifikasi BNSP. Pelatihan ini dirancang untuk memastikan supervisor SDM mampu bekerja berdasarkan sistem, bukan sekadar pengalaman. Peserta akan memahami cara menyusun uraian jabatan sebagai dasar pembagian peran, menyusun SOP MSDM agar proses kerja berjalan konsisten, serta membangun sistem remunerasi yang adil dan terukur.

Selain itu, pelatihan ini membekali supervisor SDM dengan kemampuan menyusun kebutuhan pembelajaran dan pengembangan karyawan secara tepat sasaran, sehingga program pengembangan SDM benar-benar mendukung tujuan organisasi. Unit kompetensi pembuatan kesepakatan kerja juga memperkuat pemahaman supervisor terhadap aspek hukum ketenagakerjaan, membantu menciptakan hubungan kerja yang profesional dan minim konflik. Dengan kompetensi tersebut, supervisor SDM tidak hanya menjalankan fungsi administratif, tetapi berperan aktif menjaga stabilitas dan produktivitas organisasi.

Unit Kompetensi BNSP Skema Supervisor SDM

1. Menyusun Uraian Jabatan. Membekali supervisor SDM kemampuan menyusun uraian jabatan yang jelas sebagai dasar pembagian tugas, tanggung jawab, dan penilaian kinerja.
2. Menyusun SOP MSDM. Mengembangkan kompetensi supervisor dalam menyusun SOP MSDM agar seluruh proses pengelolaan SDM berjalan konsisten dan terdokumentasi.
3. Menyusun Sistem Remunerasi. Meningkatkan kemampuan supervisor SDM dalam menyusun sistem remunerasi yang adil, terukur, dan selaras dengan tanggung jawab jabatan serta kinerja.
4. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran & Pengembangan. Membekali supervisor dengan kemampuan menganalisis kebutuhan pembelajaran dan pengembangan SDM sesuai kebutuhan organisasi.
5. Membuat Kesepakatan Kerja. Mengembangkan kompetensi supervisor SDM dalam menyusun kesepakatan kerja yang jelas, profesional, dan sesuai ketentuan hukum ketenagakerjaan.

Jangan Tunda Pengembangan Karier SDM Anda

Bagi perusahaan maupun praktisi HR yang ingin memperkuat peran supervisor SDM agar bekerja lebih sistematis dan sesuai standar nasional, Pelatihan Supervisor SDM Mojokerto di Kompetensiku.id dapat menjadi pilihan strategis.

Informasi lengkap mengenai program dan pendaftaran tersedia di website Kompetensiku.id.

Untuk diskusi kebutuhan pelatihan secara langsung, Anda dapat menghubungi tim Kompetensiku melalui WhatsApp di 0816343741.